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Impact de la guerre en Ukraine sur nos investissements (09/03/2022)

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Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2021

Chers employeurs,

Votre société a-t-elle recours au chômage temporaire ? Si oui, lisez les informations dans la note suivante.

Chomâge temporaire Covid-19

Enerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Enerbel 2020

Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2020

Racheter vos années d'étude? C'est maintenant qu'il faut le faire

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Fiches de pension 2020 disponibles (07/10/2020)

Vous êtes affilié à l'un de nos organismes de pension? Depuis le 7 octobre vous pouvez consulter votre fiche de pension 2020 dans votre espace personnel sur notre portail www.mycontassur.com.

Vous avez des questions concernant votre fiche de pension?

N'hésitez pas à nous contacter au 02 510 77 43 ou par e-mail à mailbox-contassur@contassur.com.

Changement de méthode de calcul pour les plans Enerbel et Powerbel (07/10/2020)

Vous êtes affilié aux plans de pension Enerbel ou Powerbel? Nous souhaitons attirer votre attention sur un changement de méthode de calcul pour la prestation attendue et la prestation acquise à partir de cette année.

Vous trouverez toutes les informations à ce sujet dans cette note.

Vous avez des questions? Veuillez appeler le 02 510 77 43 ou envoyer un e-mail à mailbox-contassur@contassur.com.

NOMINATION (06/04/2020)

Wim Verbeeck est nommé Chief Information & Technology Officer et membre du comité de direction au sein de Contassur-CAC, à compter du 6 avril 2020.

Wim dirigera l'équipe informatique. Il se concentrera, conformément aux objectifs d'entreprise, sur la mise en œuvre d'une stratégie IT, servant de catalyseur de changement dans un environnement complexe et amplifiant le service aux clients et aux affiliés.

Wim a près de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'ICT, dont 11 ans en tant que ICT Manager auprès de Generali Employee Benefits. Il était responsable de l'ensemble de l'infrastructure informatique, du développement d'applications, du business intelligence ainsi que du support aux utilisateurs. Il a dirigé et participé à plusieurs projets de modernisation, dont la digitalisation du système central de données et la construction d'une plateforme d'intégration ainsi qu'à l'introduction d'une plateforme de CRM (Salesforce).

Avant de rejoindre Generali, Wim a également travaillé auprès du Groep T, REN Vlaanderen et Smals.
Wim est diplômé d'un Master Industrial Engineering Information & Communications Technology (Groep T – Internationale Hogeschool Leuven) et d'un Master Industrial Management (KU Leuven).

COVID-19: Business Continuity Plan

_{Dans les circonstances actuelles, nous vous informons que nous avons pris toutes les mesures nécessaires pour pouvoir mener à bien dans la mesure du possible la poursuite de nos activités.}

_{En priorité, nous continuerons à payer le capital et les pensions des employés qui prendront leur retraite, ainsi que les rentes de pension et d'invalidité en cours.}

_{Nous vous remercions de bien vouloir nous envoyer tous les documents relatifs à un dossier individuel par e-mail, soit à votre interlocuteur habituel, soit à l'adresse suivante}_:_{mailbox-Contassur@contassur.com}

_{Tout autre document est à envoyer à:}_{secretariat@contassur.com}_.

_{Nous vous remercions de votre comprehension et de votre cooperation.}

_{Cordialement,}

_{Le Comité de direction}

_{Contassur/Contassur Assistance Conseil}

Enerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Enerbel 2019

Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2019

Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2018

Loi sur la portabilité des droits de pension

Enerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Enerbel 2017

Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2017

Enerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Enerbel 2016

Powerbel - Analyse des marches - Commentaires de gestion Powerbel 2016

Le module "ma pension complémentaire" est accessible sur le site www.mypension.be depuis le mardi 6 décembre 2016.

Adaptation 2016 loi pensions complémentaires

LA LOI SUR LES PENSIONS COMPLEMENTAIRES EST ADAPTEE A PARTIR DE CE 1er JANVIER 2016

Nous avons le plaisir de vous informer que la loi "visant à garantir la pérennité et le caractère social des pensions complémentaires et visant à renforcer le caractère complémentaire par rapport aux pensions de retraite » telle qu'elle a été approuvée par la Chambre le 18 décembre est entrée en vigueur ce 1er janvier 2016.

Adaptation du taux d'intérêt garanti à partir du 1^er octobre 2015

Compte tenu du maintien des faibles rendements financiers, Contassur se voit contrainte de revoir son taux d'intérêt garanti à la baisse.

Réforme de la pension légale

La réforme de la pension légale amorcée sous le gouvernement d'Elio Di Rupo se poursuit avec la publication le 21 août 2015 d'une loi qui relève l'âge légal de la pension et modifie les conditions d'accès à la pension anticipée.

Powerbel - Life Cycle : nouvelle stratégie d'investissement

Nouvelles lois en matière de pensions complémentaires

Dans la foulée des réformes de la pension légale, deux lois, qui contiennent un certain nombre de modifications de la législation concernant les pensions complémentaires, ont récemment été publiées au Moniteur belge.

Clause bénéficiaire - « héritiers légaux » - Nouvelle législation

Le règlement d'assurance de groupe comprend une clause bénéficiaire standard. Celle-ci fixe un ordre prioritaire de bénéficiaires en cas de décès qui se déclinent en cascade.

Update

Cotisation spéciale de 1,5%

La loi-programme du 22 juin 2012 a instauré à partir du 1^er janvier 2012, une nouvelle cotisation supplémentaire de sécurité sociale de 1,5% sur les pensions complémentaires « élevées ». Les employeurs devront payer cette cotisation sur les contributions dans le cadre d'un engagement de pension complémentaire du deuxième pilier dès que l'ensemble de ces contributions dépassent la somme annuelle de 30.000€ (à indexer annuellement) par travailleur.

Une nouvelle loi-programme a été adoptée (Doc 53 2561/001) par la Chambre des représentants. Cette loi a confirmé ce principe et a quelque peu modifié les modalités d'application.

Augmentation de la taxe sur les opérations d'assurance de 1,1% à 2%

La taxe sur les primes versées dans les contrats d'assurance Vie Individuelle à l'exception des contrats Epargne-Pension, qui est de 1,1% actuellement passe à 2% dès le 1er janvier 2013.